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André Freire
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Conflito de Gerações no mercado de trabalho




Muito se fala na famosa Geração Y, suas características e desafios no mundo corporativo de hoje, mas poucos estão atentos para uma outra transição de gerações, potencialmente mais complexa do que a entrada dos Y no mercado. Trata-se da geração dos Baby Boomers, ou nascidos no pós-guerra. Ocorre que os Baby Boomers estão completando 65 anos em média, ou seja, estão se aposentando, deixando as posições de liderança nas empresas para a Geração X. Mais quais são as consequências desta transição?

Em primeiro lugar, temos que levar em conta as mudanças ocorridas na taxa de natalidade no mundo. O pós-guerra foi pródigo em criar novas e numerosas famílias, especialmente nos países chamados de terceiro mundo na época, que depois viraram emergentes e hoje são conhecidos como BRICS. Esta taxa vem caindo em níveis astronômicos, especialmente nos BRICS, o que resulta em uma força de trabalho menor de alto nível para ocupar os cargos dos Baby Boomers que saem do mercado, fazendo com que os executivos tenham muito mais poder do que as empresas nas negociações futuras.

Outro tema é o que fazer com uma população de Baby Boomers considerável que se aposenta em um período onde a expectativa de vida aumentou e a medicina conserva nossos corpos e mentes ativos por mais tempo. Uma das ideias que vem surgindo é a mentoria, ou seja, aproveitar o conhecimento e a “milhagem” destes executivos para o desenvolvimento da nova geração que sobe ao poder.

Por fim, será interessante verificar o choque cultural de gerações. Os Boomers eram em sua maioria fiéis as empresas nas quais dedicaram suas vidas e cresceram de forma lenta e gradual. Os X são fiéis a suas próprias carreiras e não tão afinados com empresas aonde não enxergam propósito e desafios.
Antes de pensar na Geração Y entrando no mercado, muitas empresas tem coisas maiores para se preocupar...e elas estão no nível mais alto das organizações!









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